写在接触一格网之后

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写在接触一格网之后

帖子  写在接触一格网之后 于 周五 十一月 20, 2015 9:52 am

2015年10月30日21时,王丹像往常一样洗完澡后用手机登录一格网APP审批完所有事情,想起明天工作上别的事情,给公司全员发完公告后打算休息。突然一微信提示闯入她的眼帘,这是她的好朋友还在公司加班加点发来的抱怨消息。
  " 又到了快发工资的时候,大事小事一起来"好朋友向她这样抱怨。朋友和她一样,也是一个小企业的HR,公司接近六十人,平时做人事管理工作份上还带着财务的部分职责,员工平时屁大点事一旦出现弄不清楚就来找她,不知道她到底是机器猫还是百度。若工资列表做的不够详细,和别人心里那工资数对不上,都要拿着表单和人解释半天。还有李光伟是2014年11月进入公司的,现在要求调到其他部门,还有一个该转正了,加上这个月底要离职的,一大堆杂绪乱在一起,很难整理。她说怪不得前任人事要离职,这点工资管这么多事,太累。太多东西都需要自己想办法,还清晰的记得在2015年1月因整理资料上出了一些差错,给公司造成了不小的麻烦,被老板骂得狗血淋头......
  王丹想起自己也是这样过来的,不禁感慨万分。
  谁不是一样,都是从不熟练到熟练,从事多时慌不择路到能安排的井井有条,这些都是锻炼出来的。不过能有这样的好转也是因为一次机会,王丹在互联网上了解到"一格网"这个事物后知道了互联网人事管理平台这个概念。起初是质疑,后来想着反正是免费抱着尝试的态度去试着用了用,在完全接触到一格网的一站式人事管理·社保福利平台所有功能后豁然开朗,原来人事管理还可以这样做,薪水在线计算,员工直接查明工资详明情况,还可以用手机处理工作,这样的工作处理方式对于王丹以前来说简直是异想天开。于是,一个专业的平台再加上自己本身越来越熟练的做事水平,再也没有出现以前那种加班加点到很晚的场景了。连老板都夸她为公司发展上带来了一项这样好的事物,为她涨了工资,同事对她的评价也变了,"可靠"、"负责"等等。
  产品应该用价值点来解决用户的痛点,王丹总算是理解了一格网新闻中的这句话。
  晚上10点,王丹看着朋友发往朋友圈照片里依然茫碌的身影,想着这几百个日日夜夜,再到今天。她跟朋友说了声,如果可以,去了解下一格网吧。

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